找不到人才成为芯片制造商当下的痛

近日，据路透社报道，有制造业内人士透露，将近80%的电子制造商已经难以找到合格的工人，有三分之二的受访公司表示，他们的劳动力成本同样在上升这让芯片短缺所带来的问题变得更为复杂，同时也导致产品发货进一步延迟。

有超过一半的受访者表示，他们认为芯片短缺至少要到2022年下半年才会缓解，有90%的公司表示他们的整体材料成本（包括非芯片项目）均在上升这导致芯片交期进一步拉长，利润率缩减据IPC的首席经济学家与首席研究员Shawn DuBrav。

ac表示，劳动力短缺在北美和欧洲最为严重，电子制造商可能不得不大幅提高工资的范围，有44%的公司已经这样做了，还有三分之一的企业表示会提供更灵活的工作时间或额外的培训和教育芯片制造业人才缺口巨大芯片紧缺已经是当下市场的常态，而芯片人才稀缺更是全球。

厂商的共识，相较于欧美日韩等国家，中国大陆的芯片人才短缺最为严重据中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成产业人才白皮书》，芯片人才缺口已经大于30万人据华南师范大学工学部执行部长、半导体科学技术学院院长李京波教授透露，芯片行业从设计到流片，每个环节都缺少人才，其中制造业环节可能是缺口最大的。

不过在封装上，中国已经达到全球领先的水平，同时封装的技术含量相对较低，因此人才缺口并不明显作为芯片产业的关键一环，芯片制造也是目前国内产业链最大的挑战，有业内人士认为，我国芯片行业主要缺乏有实际经验的工程师

，特别是工艺工程师和设备工程师随着不断有企业涌入半导体行业造芯，而人才培养还完全跟不上需求，导致国内各企业只能互相挖角，一方面在不断的推高制造业成本，另一方面也不利于工程师自身的发展，缺少沉淀导致高质量芯片人才更难出现。

如今许多高校芯片相关专业的应届生还没有等到毕业，便已经被许多芯片企业预定好了，优秀毕业生手中同时拿着十多张offer已经是常态，顶尖企业向集成电路硕士毕业生发出40万的年薪也已经稀松平常当然，这些高薪招聘

的人才大多数都是芯片设计相关，而企业给芯片制造人才开出的薪资相对更低，大多集中在20K以内，当然这也与各自的工作方式不同有关芯片设计主要依赖于高度专业的设计师与大量的经验积累，这其中芯片设计师占据更重要的位置。

而芯片制造涉及的产业链链条非常长，从硅锭制备、晶圆切割、光刻、蚀刻、分层、封装、测试等，生产链条过长也是芯片制造的最大难点链条太长，同时各个环节的专业化差别巨大、分工细致，因此各个环节都必须依赖于不同的专业化设备，如

光刻机、蚀刻机等，好处当然是加速了芯片的生产，让每个设备负责不同的生产环节，但是相对的，对于工程师的要求也没有芯片设计那么高，自然薪资也不会超过芯片设计芯片行业的普遍高薪不会维持太久除了芯片制造业的薪资相对于设计更低外，在具体工作环境上，制造业从业人员也更加艰辛。

不提工作环境要长期在超净室中穿上防护服，由于生产线常常是全年24小时不停机，毕竟重启一次需要耗费大量的成本，这就导致许多芯片制造行业也需要24小时的随时待命，应对各种可能的突发事件同时，尽管芯片行业如今受到空前的重视，也有大量的资源向这里倾注，但芯片制造的规律短期内是无法更改的，想要制造一个成熟完善的就业环境，需要时间。

从芯片设计到流片到量产，通常需要2-3年的时间，如今许多企业进入到半导体行业中，前几年基本只能投入，无法产出，如果无法拿到投资，那么企业很难长时间的走下去这也是为何如今的半导体公司在不断的加快芯片的制造流程，因为对于许多半导体企业而言，时间就真的就是生命。

而对于芯片制造业人才而言，尽管近几年企业给出了不俗的薪资待遇，但是这不过是资本推动的红利期而已，不会长期存在芯片制造业本身就是重资产、投资大、周期长、高风险、产出低、利润薄的行业，如果还要拿出高薪应聘人才，就只能拼自己的资本有多厚了。

资金断裂对于企业而言不会是一个好消息，对于那些加入进来的半导体人才而言，同样不会是一件好事过去20年，半导体行业的主流是并购，而当一个行业在不断并购时，证明这个行业已经走到了成熟期，意味着行业利润微薄、创新机会减少、新进者很难生存，而公司越少，需要的人才也就越少。

而国内涌现如此多的半导体相关企业主要受到近几年国产替代下的浪潮推动，是全球疫情和地缘政治导致红利期，短时间大量企业的涌现，人才自然跟不上，这是正常现象要想解决制造业人才短缺的问题，就需要解决制造业利润低的问题，而芯片制造业利润高的典范就是台积电，通过先进工艺制程来掌握产业链的话语权，但是全球也仅有一家台积电。

对于许多想要进入集成电路产业的人而言，芯片行业本身就是做信息社会的最底层技术，在整个行业中利润并非最多的，毕竟卖粮食的肯定没有卖酒的挣得多，而卖鸭子的肯定没有做烤鸭的挣得多，一产、二产、三产的规模无法颠覆。

我们鼓励有志之士来制造芯片，但也希望他们能够对芯片行业有个清醒的认知

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